讲讲有关职称那些事。

什么是职称？职称有什么作用？

现阶段下评职称的必要性和流程有多么的让人抓狂？

职称，这样一种“上古时代”的产物，与其说是上层管理对下层工作者的职业能力和工作经验的认定，不如说它已经是一种阻碍某些行业生产力发展的绊脚石。

姑且不说如今随着市场经济的快速，以及工程技术行业人员的大规模流动，通过职称这样一种“鸡肋”来分层分级来管理职业人员这种方式方法的公平和公正难以确保。

大量的代理代办证中介以及通过提交申报材料和“砖家”评审这种方式也无法客观、公正、合理地评价如此庞大的、复杂的、流动的职业从业人员。

职称，这种“奇葩”的职业称谓。作为工程技术从业人员，你拥有了它，对于一个资本为王的行业，在资本和权利面前，它显得不值一提；但作为社会人员，你没有它，又直接影响了你在一些“论资排辈”的企业或单位的收入和职业地位。

因此，我们常常在职场中可以看到一些奇葩的现象。

大量的有着高级职称或某行业资深砖家头衔的人在某些垄断行业鱼目混珠，更甚者是在捞取个人利益。有些单位部门上层以此作为一种手段来阻碍一些弱势群体的晋升渠道等等等。许多拥有丰富实战经验的从业人员，无奈于没有官方要求的所谓的“业绩”和加盖“单位公章”的材料而无法获得应有的职业收入和地位。

我国的职称制度分级大致可以分为：初级、中级、高级和教授级。而评职称的手段大致可以分为：认定、评审和考核三类。另外，评职称的准入门槛主要以：从业人员的学位学历、毕业年限、工作年限以及工作履历、业绩或成果等等作为要求。

下面以在成都市评审建筑工程中级职称作为例子来看看评职称的难易程度。

首先，档案在外省，在成都评职称属于省外在本地评职称。你需要把你的本地档案从原籍的人才服务中心调到你现在公司工商注册地所属的人才服务中心。

所有的调档工作需要先电话咨询原籍人才服务中心和本地的人才服务中心，确定双方一个能出，一个能进，才能从进方出具调档函寄到出方那里，一切只能工作日、工作时间，本人亲自去办理。

试问，如今信息化和集约化程度已经这么高的社会中，档案这种完全可以电子化的东西为什么不可以在网络中调取和转移？为什么一个人的职称评审还要将其档案从甲地调到乙地？难道外地人不配在本地工作和有用职业地位？

其二，根据大多数城市的人社局的要求，一个人在某地评职称还需要在本地缴纳至少半年的社保。试问，如今医保都可以全国联网的时代，为什么社保是否在本地还要作为一个人职称评定的硬性条件？

其三，评职称只能以公司、单位作为主体，所有的材料、业绩都需要加盖公司的公章，不是本单位的材料还要出具原单位的材料认证加盖公章。

试问，在如今设计人员流动如此大的情况下，有多少人会在同一家公司干一辈子？

试问，设计师离开原公司还有多少人可能回到原单位签名盖章的？

试问，在如今设计图纸上签名和不签名的项目有多少是真实地反映你的项目参与度？

大量的、庞杂的申请材料、业绩要求、文件格式不仅不能真实地反映你的个人真实工作经验和能力，反而很可能因为你的申请材料不够“充分”被某些所谓的职称评审“砖家”一票否决，这些都可能使你在平时繁忙的工作之余所付出的努力，付之一炬。

其四，继续教育。继续教育作为一种获得某项职业资格后让职业人员保持职业水平和持续学习能力的一种制度的出发点是非常好的。

然而，这些年，职称类的，包括注册师的继续教育都近乎沦为一场职业人员翘班玩耍谈业务和应酬的“空窗期”。参与继续教育的学员有多少人真的参加了培训，参加了培训的人又有多少是真的学有所获，学有所获的学员又有多少能把这些培训知识真正熟练地运用到他们具体的工作之中？

教者无心，听者无意。

大量滥竽充数和敷衍了事的继续教育培训充斥在各行各业的各个阶层的职业资格和注册师的业余培训之中。似乎，讲课的和听课的人没人在乎这些一场又一场的“秀”，大家都只在乎，在这些培训后缴费后拿到的一张所谓的“继续教育证书”。

更可笑的是，职称评定一直以来，都把这种毫无价值和含金量的继续教育证书和学时作为一种硬性条件。

随着我国改革开放的春风吹进千家万户以及各行各业，经济建设作为中心的市场经济下，管它黑猫白猫，能抓到老鼠的猫就是好猫的基调下，职称这一旧时代的产物，已经逐渐失去了它继续存在下去的意义。

工程设计行业中的注册制度的建立、完善和普及，其实，早已经从侧面反映职称这类时代产物的过时。可以说，如果仅仅靠一纸“证书”来认定一个人的工作能力和工作经验是远远不够的，仅仅靠一些所谓的“砖家”的评审来评价一个人的可持续发展能力也是远远不够客观的。一家公司、一个单位、一个项目如果需要以论资排辈、用人唯证的方式来作为准入门槛，是经不起问题和风浪的考验的。

工程设计行业的核心价值在于其先进的设计技术和理念，而不在于这“一纸证书”。我相信那些真正热爱这个行业的从业人员也不会拘泥于这“一纸证书”；真正有能力的从业人员也不会局限于这“一纸证书”；真正有活力的公司和单位也不会、也不应以此作为门槛来限制设计师的职业发展。

反观，如今的注册师制度的发展趋势，如果上层不再认真对待，下层继续唯利是图，我相信在不久的将来，注册师的未来就是今天的职称制度，今天的职称制度可能也会沦为时代的笑柄。

无论怎样，我对两者都还是心存希望，我希望在我的有生之年，能看到它们都有一点点，哪怕就是一点点的改变和进步。

因为，我们都曾经或者多年以后还在行业内打拼和奉献过的一员。