最近在网络上看到这样一组图片，虽有调侃之意，但细看内容后，不少工程人估计都遇到过。现在也只有00后才敢这么洒脱了，80和90后只能忍气吞声，因为没办法，在上有老下有小的年纪，为了生计，你只能顺从、服从。
说一个正面例子：以前在有个老总工，是高工，也是我们领导，他心态很好，项目上开展的活动都能和年轻人玩到一起，一点没有老气横秋、没有颐指气使、没有倚老卖老的感觉。用自己的知识和经验去积极帮助我们这些新人，反而赢得年轻人的尊重。这是我们以后要学习的。
说一个反面例子：上一个项目，正常是18:30下班，每次下班之前都会来验收、开会或者交底，领导在群里一发通知，底下一堆“收到”。关键是刚到饭点，过了这个点，只能吃剩的。我特么心里一万头草泥马，但是有什么办法呢？你干的就是在这份工作！回想起当年在项目上的种种经历，历历在目。就下面这四张图片内容，谈谈烟先生的看法。
一、希望新员工好好治治这种领导
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要是这家公司请的是专家来分享干货，对于初入职场的新员工，那么无疑是受益匪浅的。如果是普通的培训，又是工作时间，那无可厚非，所有人都得必须认真听。但是，你下班后培训，这是占用私人时间，又不给加班费，能有什么成果？
非常理解上图这位小兄弟，“收到你妈”还是客气的。原本工资就不高，加上生活的压力，公司还经常搞这出，这不是雪上加霜吗？这不是逼迫别人造反吗？
二、00后的我，不惯这种领导
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“我这当领导的都没走，你好意思走吗？” 领导的话音刚落。
不一会儿，一位00后员工长篇大论袭来。硬是把难听的话怼到领导脸上了，领导很难堪。
你就支付了我8小时的工资，到下班点了，我可以走了啊。我不走，难道给你守灵，这话够狠。你不走跟我下班有什么关系？一个领导怎么会有这种混蛋逻辑，又被骂了一次。最后，该员工给领导上了一课：别人保洁阿姨早上6点就来打扫卫生，来的早走的早，你咋不给她点股份？
话说这小兄弟也是对这领导恨之入骨，句句直戳痛点。这个领导有点过分了，有点太把自己当回事了。到点下班不是人之常情、不是天经地义，难道真的留下来给你守灵？
这小兄弟能说出这话，估计也是没想准备干了。
三、每天掐点开下班会
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这张也是掐点开下班会的。领导动不动就说：“不想干了”！你以为公司是你家的啊。这位小兄弟也不甘示弱。每天掐点来开下班会，上班时间你是张不开嘴还是没到吉时啊？
烟先生觉得下班后掐点就开会是非常愚蠢的做法！有些公司是提前十几分钟开始，开会时提前就讲：“争取在这十几分钟内讲完”。如果没开完，中途你好意思走吗？这才是聪明的领导。刚好掐中了员工的软肋。
动不动就掐点开下班会，没为公司赚取一点利益，反而把员工搞的怨声四起，怨声载道，那工作效率能提高吗？
四、有本事你开除我啊
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一些领导动不动张嘴就来：“你不想干了”？一些硬气的员工往往就会怼回去，“你有本事开除我啊！”话说这领导也是猪脑子，硬是要把自己搞的没台阶下，你好歹找个让人心服口服的理由啊。现在年轻人不好惹哦。
这么顶撞领导，不给领导台阶下的员工，以后没好果子吃，估计提桶跑路的几率很大。
然而在实际的工作中，员工顶撞领导，多数都会直接开除滚蛋，自己在公司的路也算走到头了。所以建议各位还是巧妙的处理与领导之间的关系。
咱说归说，闹归闹，现在狼烟四起，到处都是裁员的负面消息。在这种大环境下，建议大家能忍则忍。实在忍不了了，也得找好下家再来做决定。
