昨天刚说了大家可以考虑走出去看看海外公司，特别是欧美，毕竟整个亚洲相对来说都内卷，结果今天看到了中*某局某公司的海外分公司发布了内部人才池的管理细则。一般这种都是因为项目少了，员工多了，又舍不得多出钱才采取的方法。看样子这是海外项目受阻了？？
看了下入池资格：
（1）项目富余人员
（2）违法违纪或者违反公司规定的人员
（3）考核结果为C或者D的人员
（4）工作消极，不服从管理的人员

在池期间（我去，怎么有种被圈养的感觉？？），第一个月正常发，第二个月停发部分，第三个月起按当地最低标准发。

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下面这页写着最长3个月的在池时间，这段时间必须通过学习和考核出池，要是说能力不足，培训一下可以，但是如果是因为项目和岗位不足导致的，这种怎么考核上岗？不应该考核运营部门吗？

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