最近网友分享，南方某头部规划设计院的一个所突然消失了，据说年前还有五六个人，目前只剩两个人了，一个主创，一个主任工，所长也被革职了，企业微信上已经没有该所的相关人员了。

很多事都挺突然的，有可能昨天还在正常上班，今天就被领导叫过去谈心了，如果能被裁掉，公司给予正常的赔偿，好聚好散，也不会让设计院如此声名狼藉，但很多不会这样，待岗、降薪、放假等，其实大家都知道这样意味着什么。

所以还是得提前想想接下来的路怎么走，当然即便是头部设计院，也有很拉胯的部门，还是要居安思危，如果你现在薪资也挺高，工作强度也不太高，那就好好珍视这份工作，不过也要考虑上了一定年龄之后的优胜劣汰。

也让小编想起前几天杭州某设计院开启了全员放假模式，放假时间为三个月的事，在此期间也会给员工按当地最低工资标准2490来发放，扣掉社保，也没多少生活费了。

三个月之后，到底会怎么样，没人说得清，但开工的可能性估计比较低了。

倒是有工作需要的员工想回到公司办公时发现，锁的指纹和密码都已经都删掉了，员工已经进不去了，这操作确实有点厉害。

看来公司的安全意识还是很强的，虽然办公室内已经有了很多监控，但依然将锁的密码改掉，做到了双重保险。

员工还是责任心太强，打了很多电话问到了密码，进入公司完成了工作。

有时候工作的责任心还是不要太强，这样搞得自己太累，都放假了，就好好享受假期，领导都放弃了，员工还在坚持，硬生生把打工干成了创业。

不管啥时候，都得居安思危，打工的风险也很大，突然某一天，自己所在的部门可能就没了，或许某天就放假了，那个时候可能在做心里建设，就有点晚了，做最坏的打算，然后争取干点啥最后拿到些好的结果。